吉安市創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“吉安創(chuàng)新投集團(tuán)”）是吉安市屬國有企業(yè)，位于國家級(jí)井岡山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，經(jīng)營范圍主要包括：工業(yè)園區(qū)的城市基礎(chǔ)設(shè)施投資建設(shè)、項(xiàng)目融資、工業(yè)投資、基金管理、投資管理、以自有資金從事投資活動(dòng)，土地整理及綜合開發(fā)、項(xiàng)目投融資、國有資產(chǎn)運(yùn)營管理、工業(yè)投資，工業(yè)項(xiàng)目的引進(jìn)、投資、咨詢服務(wù)，工業(yè)資產(chǎn)的經(jīng)營和租賃，工業(yè)材料貿(mào)易，碼頭經(jīng)營管理，投資管理、產(chǎn)業(yè)基金管理、礦業(yè)投資及經(jīng)營、土地整理及綜合開發(fā)，國有資產(chǎn)保值增值、非居住房地產(chǎn)租賃、住房租賃、物業(yè)管理，工業(yè)資產(chǎn)的經(jīng)營和租賃，水環(huán)境污染防治服務(wù)、污水處理及其再生利用等。吉安創(chuàng)新投集團(tuán)下設(shè)吉安市礦業(yè)有限責(zé)任公司、吉安市井岡山開發(fā)區(qū)金廬陵經(jīng)濟(jì)發(fā)展有限公司、吉安市工業(yè)投資有限公司3家一級(jí)子公司，主體信用評(píng)級(jí)為AA+。根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定,擬面向社會(huì)公開招聘22名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）專業(yè)匹配原則。堅(jiān)持專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和崗位職責(zé)要求相一致，選擇專業(yè)的人做專業(yè)的事。

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí)，注重考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、品質(zhì)修養(yǎng)和工作作風(fēng)。

（三）公平公開原則。嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作紀(jì)律，做到程序嚴(yán)格規(guī)范，為應(yīng)聘者提供公開、平等、公正的競爭機(jī)會(huì)。

（四）競爭擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在工作經(jīng)驗(yàn)、能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。

（五）親屬回避原則。凡與井岡山經(jīng)開區(qū)黨工委管委會(huì)現(xiàn)任班子成員和中層正職、吉安創(chuàng)新投集團(tuán)及下屬子公司班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員，不接受報(bào)考。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應(yīng)當(dāng)回避。應(yīng)聘人員不符合上述回避規(guī)定報(bào)考或者故意隱瞞近親屬關(guān)系不如實(shí)填報(bào)的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘人員考試資格或錄用資格，已被錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、招聘崗位及條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的任職資格、職業(yè)資格、技能要求和身體條件；

5.具有崗位所需要的其他條件。

（二）不得報(bào)考的情形

1.因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的人員；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）招聘崗位及任職條件

詳見附件《吉安市創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司2024年度面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員計(jì)劃及崗位要求表》。

本次招聘年齡計(jì)算方法為：45周歲及以下是指1979年5月31日（含）以后出生，40周歲及以下是指1984年5月31日（含）以后出生，35周歲及以下是指1989年5月31日（含）以后出生。招聘崗位要求的學(xué)歷、工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時(shí)間為2024年5月31日（含）。

三、招聘程序

本次公開招聘實(shí)施統(tǒng)一報(bào)名、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一聘用的方式,按照網(wǎng)上報(bào)名、線上初審、線下復(fù)審、筆試、面試、加試、體檢、考察、用人單位研究決定、公示及錄用等程序進(jìn)行（部分崗位需加試，見附件）。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘信息在井岡山經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)（http://jkq.jian.gov.cn/）、金廬陵公司官網(wǎng)（http://jkqjll.jian.gov.cn/）、吉安人事人才網(wǎng)（網(wǎng)頁端：www.jarencai.com，微信訂閱號(hào)ID：jarencai）、吉崗即聘等平臺(tái)發(fā)布，并通過指定的吉安人事人才網(wǎng)發(fā)布后續(xù)公告信息,不再另行通知。

1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式

（1）報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2024年6月28日下午17:00止，逾期不再受理報(bào)名。

（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)考人員通過電腦登陸吉安人事人才網(wǎng)（www.jarencai.com），進(jìn)入“吉安市創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司2024年度面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員公告”欄目，通過“報(bào)名入口”(http://jarencai.ikaowu.com/exam/575)索引進(jìn)行報(bào)名,如實(shí)填寫報(bào)名信息,每人限報(bào)一個(gè)崗位，重復(fù)報(bào)名人員則取消報(bào)名資格。請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)對(duì)照所報(bào)考崗位的條件要求，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名。

（請(qǐng)掃碼報(bào)名）

 （二）資格審查

本次報(bào)考實(shí)行誠信報(bào)名，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀招聘公告，報(bào)名人員填報(bào)的信息及提交的報(bào)名材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，且符合本次報(bào)考的全部條件，不符合報(bào)名條件的人員請(qǐng)勿報(bào)考，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合相關(guān)條件者，取消報(bào)名、考試、聘用等資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格和聘用資格，且有權(quán)追究考生的相關(guān)法律責(zé)任。

公司根據(jù)應(yīng)聘人員的資格初審情況確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人選，開考比例原則上不低于1:3。未達(dá)到開考比例，則相應(yīng)核減招聘崗位。

1.資格線上初審：對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名簡歷表在報(bào)名系統(tǒng)中進(jìn)行資格初審，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注報(bào)名系統(tǒng),因考生報(bào)名資料提交不全面、不準(zhǔn)確導(dǎo)致的線上初審不合格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

2.資格線下復(fù)審：線上資格初審?fù)ㄟ^后，將對(duì)考生進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，考生需根據(jù)資格審查公告提交相關(guān)材料，資格審查具體地點(diǎn)與時(shí)間詳見資格審查公告，若崗位資格審查不通過者，將取消考試資格；逾期不參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄本次考試資格。無法到達(dá)現(xiàn)場提交材料的人員可出具委托書委托他人攜帶材料進(jìn)行資格復(fù)審，被委托人須另行提供身份證原件及復(fù)印件。

（三）考試

本次考試形式根據(jù)招聘崗位分為筆試+面試、筆試+面試+加試及面試+加試等三種類別，具體崗位考試安排詳見附件。

此次考生筆試成績總分為100分，面試成績總分為100分，加試成績總分為100分。類別一：崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;類別二：崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+加試成績×20%；類別三：崗位總成績=面試成績×50%+加試成績×50%。成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班和培訓(xùn)班。

1.筆試

試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及崗位專業(yè)技能知識(shí)等，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，原則上按每個(gè)崗位招聘人數(shù)與入闈人數(shù)1:3比例確定入闈面試人員（末位同分者一并入闈）。參加筆試的考生人數(shù)不足面試入闈比例時(shí)，全部進(jìn)入面試。

2.面試

面試主要測試考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、邏輯思維、語言表達(dá)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。面試公告發(fā)布后，考生放棄面試的，不予遞補(bǔ)。因考生放棄面試導(dǎo)致該職位達(dá)不到規(guī)定競爭比例的，該崗位正常開考，但考生面試成績須達(dá)到70分以上。

3.加試

加試滿分100分，加試主要測試專業(yè)技能知識(shí)，加試具體時(shí)間以通知時(shí)間為準(zhǔn)。若考官組或招聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為擬招聘崗位考生均無法達(dá)到崗位匹配要求的，可取消該崗位的招聘。

（四）體檢

根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1:1比例確定入闈體檢人員名單（最終成績相同的，面試成績高者優(yōu)先；面試成績相同的，有加試科目的按加試成績高者優(yōu)先，沒有加試科目的按個(gè)人該崗位相關(guān)工作年限長者優(yōu)先）。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)，未到場體檢或因本人原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢全部項(xiàng)目的視為自動(dòng)放棄。體檢合格者確定為考察對(duì)象，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)；體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格。

（五）資格復(fù)核與考察

主要對(duì)其資格進(jìn)行復(fù)核、有無違法違紀(jì)、是否偽造工作經(jīng)歷證明材料以及需要回避等情況進(jìn)行考察，部分崗位將到原單位實(shí)地考察。

（六）用人單位研究

根據(jù)考察情況初步提出建議招錄人員名單，經(jīng)公司黨委研究同意后進(jìn)行公示。

（七）公示及錄用

擬聘用人員名單將在井岡山經(jīng)開區(qū)官網(wǎng)、金廬陵公司官網(wǎng)、吉安人事人才網(wǎng)公示5個(gè)工作日，公示無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期3個(gè)月，期滿考核合格轉(zhuǎn)為正式職工，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系，試用期間工資按照轉(zhuǎn)正工資的80%發(fā)放。

因擬聘人員體檢、考察、公示不合格的，或主動(dòng)放棄聘用的，由公司黨委研究決定人員補(bǔ)錄事宜。

四、用工方式及工資待遇

此次招聘人員的薪資待遇及績效考核按照公司薪酬績效方案執(zhí)行。

五、其他事項(xiàng)

考生如有咨詢事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00，下午14:30-17:00）撥打以下電話咨詢：

（一）報(bào)名咨詢：18579369696楊經(jīng)理、18579369494周經(jīng)理（微信同號(hào)）

（二）崗位咨詢：0796-8401346

（三）監(jiān)督電話：0796-8401609

（四）本次公開招聘公告解釋權(quán)歸公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

附件：吉安市創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司2024年度面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員計(jì)劃及崗位要求表

吉安市創(chuàng)新投資集團(tuán)有限公司

2024年6月12日