一、及時(shí)調(diào)整心態(tài)，完成角色轉(zhuǎn)換
初入職場(chǎng)首先要做的事情就是認(rèn)清自身角色，擺脫學(xué)生思維。
在職場(chǎng)中，大部分新人最容易犯的毛病就是急功近利、眼高手低，這就是學(xué)生思維，其中最明顯的莫過(guò)于“我只要盡力就行，結(jié)果順其自然?！边@顆大雷。新人們往往秉持著這種心態(tài)，表面努力上進(jìn)，實(shí)質(zhì)輸出的全是無(wú)用功。
從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，學(xué)生思維 缺乏系統(tǒng)的計(jì)劃，浪費(fèi)時(shí)間，工作效率低，才是問(wèn)題所在。如何建立有效的工作方法，才是更新思維模式的解決之道。
小編在這里推薦一個(gè) “5W+1H”分析法 ，可以有效幫助大家認(rèn)清自身角色，提高工作效率。
二、打碎玻璃心
大部分新人在踏足職場(chǎng)時(shí)，都懷揣夢(mèng)想、雄心萬(wàn)丈、信心百倍，立志改變整個(gè)行業(yè)，但是在工作一兩個(gè)月之后，很多人的熱情一落千丈，棱角被打磨，積極性也逐漸消失。
稿子修改無(wú)數(shù)遍領(lǐng)導(dǎo)依舊不滿意
費(fèi)盡心機(jī)做的方案一秒被否
工作壓力帶來(lái)的情緒外露導(dǎo)致工作能力被懷疑
……
以上現(xiàn)象在職場(chǎng)中可謂是見(jiàn)怪不怪了，但是，一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，必須要有一顆堅(jiān)強(qiáng)的心。
正所謂“不破不立”，棱角可以被不斷打磨，但是內(nèi)心的信念絕對(duì)不能熄滅，與其被現(xiàn)實(shí)擊碎，不如主動(dòng)出擊，勇敢地去淬煉一顆堅(jiān)強(qiáng)的心。
三、不要越級(jí)匯報(bào)
企業(yè)設(shè)置不同級(jí)別職位的目的，是為了更高效的運(yùn)作（執(zhí)行），在工作中，上級(jí)只需與下屬相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通即可，節(jié)約時(shí)間的同時(shí)，大大減少了溝通成本。
斷然越級(jí)匯報(bào)有可能使越來(lái)越多的員工無(wú)視公司組織架構(gòu)；增加不必要的工作成本，加大溝通成本，影響工作效率；架空直屬上級(jí)，影響管理層權(quán)威，最終導(dǎo)致管理失控等。
每個(gè)公司都有屬于自己的制度流程，無(wú)論如何越級(jí)匯報(bào)都屬于脫離軌道之外的非常規(guī)行為。所以切記不要越級(jí)匯報(bào)。
四、建立靠譜的職業(yè)形象
1、時(shí)間觀念
樹(shù)立明確的時(shí)間觀念，是給自己打上靠譜標(biāo)簽的首要條件，沒(méi)有一個(gè)人會(huì)覺(jué)得經(jīng)常遲到的人是靠譜的。那么應(yīng)該如何樹(shù)立一個(gè)可靠的時(shí)間觀念呢？最好的辦法就是多預(yù)留10分鐘的時(shí)間：上班早10分鐘出門(mén)；重要會(huì)議提前10分鐘到場(chǎng)；客戶來(lái)訪提前10分鐘做準(zhǔn)備等等。10分鐘的時(shí)間可能不會(huì)很長(zhǎng)，但有了這個(gè)真空期，處理突發(fā)事件和調(diào)整個(gè)人狀態(tài)至少可以避免慌亂。
2、形象管理
職場(chǎng)形象管理可以說(shuō)是老生常談了，日常工作中時(shí)刻保持妝容干凈整潔，展現(xiàn)活力充沛的精神面貌，穿搭得體簡(jiǎn)約大方，盡量選購(gòu)經(jīng)濟(jì)能力范圍內(nèi)的正式服裝，時(shí)刻挺直腰背，展現(xiàn)個(gè)人氣質(zhì)等等。希望大家都能做好自身形象管理，建立一個(gè)靠譜的第一印象。
3、工作嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)
對(duì)待任何工作都要嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，保質(zhì)保量完成，尤其要注意工作細(xì)節(jié)。重要工作要留痕，重要數(shù)據(jù)要備份，時(shí)刻準(zhǔn)備反饋工作進(jìn)度以及工作成果，讓別人看到你的努力和成績(jī)，加深靠譜印象。
4、多和前輩、上級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)溝通交流
溝通與交流的目的是為了更好的了解對(duì)方，明確自己現(xiàn)在所處的環(huán)境，知曉自己在他人眼中的印象，包括自身短板、優(yōu)勢(shì)，以及可提升空間。當(dāng)你獲取的信息足夠多，就可以有針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)整，逐漸成長(zhǎng)為值得信任的靠譜職場(chǎng)人。
5、敢于承擔(dān)錯(cuò)誤與責(zé)任
在工作中不可避免的會(huì)有失誤存在，犯錯(cuò)就要勇于承擔(dān)責(zé)任及時(shí)應(yīng)對(duì)，在第一時(shí)間告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，才能把錯(cuò)誤的影響降到最低。越是害怕承擔(dān)后果而隱瞞信息，付出的代價(jià)就越為慘痛，甚至還會(huì)被質(zhì)疑人品和能力。
五、學(xué)會(huì)拒絕
在社會(huì)生活當(dāng)中，拒絕本就是一件很難的事情。但在職場(chǎng)里，不會(huì)拒絕，絕對(duì)會(huì)讓你很痛苦。
不知道大家有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷，剛剛?cè)肼毜哪悖捅煌乱浴板憻挕睘橛煞謸?dān)了一堆工作；因?yàn)橐淮闻既坏膮f(xié)助，越來(lái)越多的同事開(kāi)始提出需求，并且還伴隨著“你是好人”“你很善良”等糖衣炮彈的輪番轟炸；上級(jí)指派的一些不合理的業(yè)績(jī)指標(biāo)……出于無(wú)奈應(yīng)承下來(lái)后，才發(fā)現(xiàn)自己的工作量越積越多，工作效率逐漸下降。那么到底怎么才能合理拒絕份外之事呢？小編為大家整理了以下幾點(diǎn)小tips：
第一：委婉的表示拒絕，清楚地表達(dá)拒絕的理由。
第二：強(qiáng)調(diào)后果，分析利弊，但要注意適可而止。
第三：表達(dá)拒絕的同時(shí)給出替代方案。
第四：不將工作的情緒轉(zhuǎn)移到同事關(guān)系中。
希望大家都可以擺脫無(wú)力拒絕癥，把有限的時(shí)間聚焦在最重要的工作中。
六、結(jié)果比過(guò)程更重要
在職場(chǎng)環(huán)境中，任何一項(xiàng)工作都有可能經(jīng)歷許多紛繁復(fù)雜的流程，這個(gè)時(shí)候，是否能夠拿出一個(gè)清晰、直觀的執(zhí)行結(jié)果，就變得非常重要了。最常見(jiàn)的情況就是進(jìn)行工作匯報(bào)的時(shí)候，職場(chǎng)人的時(shí)間總是十分寶貴，重視工作結(jié)果，有助于在有限的時(shí)間內(nèi)，轉(zhuǎn)達(dá)更有效的信息。換言之，無(wú)論工作過(guò)程如何努力，在沒(méi)有產(chǎn)生任何工作結(jié)果的情況下，依舊是在做無(wú)用功。
