HR大講堂
勞動人事爭議
仲裁實務研討沙龍
近年來，隨著員工法律意識與維權意識的不斷增強，員工離職后申請勞動仲裁的情況越來越多。尤其在多項政策 “更新迭代”，遠程辦公、退休再就業(yè)、零工經濟下的新型就業(yè)形態(tài)的進一步催化下，居家辦公、特殊時期工資支付、年休假等爭議的處置挑戰(zhàn)空前。據人社部統(tǒng)計，2022年前三季度，全國勞動人事爭議立案受理案件總數110.4萬件，全國各類基層調解組織辦理爭議案件94.1萬件。
為有效推動企業(yè)復工復產和勞動爭議預防處理，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，引導企業(yè)規(guī)范用工，聚才人力集團江西人才招聘網HR大講堂將于2月18日組織《勞動人事爭議仲裁實務研討沙龍》。通過“問題+案例+解讀”的互動交流，切實幫助企業(yè)決策者及人力資源管理人員通過提升自身專業(yè)知識的廣度與深度，防范企業(yè)用工風險，有效預防勞動爭議。
elements
聚才人力集團
江西人才招聘網
（www.mamazhen.com）
2月18日（周六）09:00-12:00
南昌市東湖區(qū)福州路197號8樓
process
PM:08:30-09:00
8樓簽到、自由參觀
PM:09:00-11:30
主題分享《勞動人事爭議仲裁實務研討沙龍》
PM:11:30-12:00
互動交流
object
introduce
省人力資源和社會保障廳、勞動人事爭議仲裁院處級領導干部，省勞動人事爭議仲裁領域專家。從事人力資源工作33年，勞動人事爭議仲裁近20年，經辦勞動人事仲裁案件1600多起，年度調解率達90%，妥善處理、解決了許多疑難復雜和重大集體勞動人事爭議案件，獲得同行高度認可。編輯、撰寫了多部全省勞動人事爭議仲裁政策匯編、案例分析、論文剖析等資料，具有豐富的勞動人事爭議糾紛的政策知識儲備和辦案能力，曾獲“全省勞動人事爭議仲裁調解能手”榮譽稱號。
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