航空工業(yè)江西洪都航空工業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“洪都公司”）于1951年4月23日建廠，隸屬于中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)有限公司，是新中國(guó)第一架飛機(jī)和第一枚海防導(dǎo)彈的誕生地。洪都公司集科研、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)為一體，是全行業(yè)內(nèi)唯一的“廠所合一”“機(jī)彈合一”“戰(zhàn)訓(xùn)合一”的大型軍工企業(yè)集團(tuán)，擁有一個(gè)包括飛機(jī)、導(dǎo)彈和民用產(chǎn)品研發(fā)機(jī)構(gòu)的國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和1個(gè)博士后工作站，建有一批具有相當(dāng)規(guī)模的試驗(yàn)室，具有強(qiáng)大的產(chǎn)品研發(fā)和試驗(yàn)驗(yàn)證能力。洪都公司是國(guó)家重點(diǎn)扶持的520家大型企業(yè)和152戶重點(diǎn)保軍企業(yè)之一；是我國(guó)教練機(jī)、無(wú)人機(jī)、通用飛機(jī)、導(dǎo)彈的重點(diǎn)科研生產(chǎn)基地和航空外貿(mào)轉(zhuǎn)包產(chǎn)品生產(chǎn)出口基地；也是我國(guó)唯一可以提供初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)全系列教練機(jī)的專業(yè)研制生產(chǎn)企業(yè)。洪都公司先后研制生產(chǎn)了5大系列20多種型號(hào)飛機(jī)5000余架，出口飛機(jī)500多架，其中基礎(chǔ)教練機(jī)K8系列先后出口亞非拉等十多個(gè)國(guó)家近300多架，與歐美國(guó)家處于同一技術(shù)水平的教10高級(jí)教練機(jī)已實(shí)現(xiàn)了跨代主打產(chǎn)品國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的完整布局。
二、科研情況
洪都公司現(xiàn)有人員規(guī)模1萬(wàn)余人，先后誕生了以陸孝彭、石屏院士為代表的一批批杰出專家能手，現(xiàn)有以航空工業(yè)首席技術(shù)專家為代表的專業(yè)技術(shù)人員3000余人，以中華技能大獎(jiǎng)為代表的高級(jí)以上技能作業(yè)人員4000余人。洪都公司廠所合一，擁有650和660兩個(gè)設(shè)計(jì)所。其中650所是我國(guó)歷史最悠久的飛機(jī)設(shè)計(jì)研究所之一，是最早具備整機(jī)研制能力的飛機(jī)設(shè)計(jì)研究所，也是國(guó)內(nèi)自主研制飛機(jī)最多的飛機(jī)設(shè)計(jì)研究所。660所是航空工業(yè)空面武器系統(tǒng)研發(fā)基地，具備涵蓋空面武器相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的科研試驗(yàn)設(shè)備體系，其中光電和射頻試驗(yàn)室達(dá)到國(guó)內(nèi)一流水平。
三、人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展
洪都公司搭建了六大崗位序列，為不同序列員工晉升和發(fā)展提供了多通道。建立了技術(shù)、管理、技能序列正常晉升機(jī)制，通過(guò)公平、公開(kāi)競(jìng)聘考核方式獲得。
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基于洪都公司戰(zhàn)略需求，圍繞各序列員工能力提升開(kāi)展全方位賦能培訓(xùn)，切實(shí)提升員工能力素質(zhì)，通過(guò)制度、組織雙重保障，為員工配備專業(yè)化的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，從融入期、成長(zhǎng)期、成熟期關(guān)愛(ài)職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)，助力個(gè)人夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)。
通過(guò)完善內(nèi)部專家建設(shè)，暢通優(yōu)秀技術(shù)、技能人才職業(yè)發(fā)展通道，承接航空工業(yè)“首特一”專家制度，建立了涵蓋領(lǐng)軍人才、核心人才、骨干人才、青年人才的四級(jí)技術(shù)人才庫(kù)。
四、薪酬福利和激勵(lì)
（一）薪酬體系
洪都公司擁有競(jìng)爭(zhēng)性的工資體系（基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)單項(xiàng)獎(jiǎng)、綜合獎(jiǎng)）。
緊缺專業(yè)人才、重點(diǎn)專業(yè)人才給予一定的薪酬保護(hù)政策。
博士等高層次人才結(jié)合崗位需求按照“一人一議”、 “一崗一議”，“薪”由你定。
（二）福利體系
六險(xiǎn)兩金、免費(fèi)公寓/租房補(bǔ)貼、帶薪年假、探親假、餐食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、保密補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、取暖補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)、健康體檢以及南昌市人才補(bǔ)貼。
（三）安“心”保障
行業(yè)內(nèi)最具吸引力的安家費(fèi)政策：高職大專3萬(wàn)、本科5-8萬(wàn)、碩士8-15萬(wàn)、博士20萬(wàn)以上；入職洪都公司博士后工作站，出站留企工作的另外再給予50萬(wàn)安家補(bǔ)貼。
報(bào)銷從學(xué)?；驊艏诘氐胶槎脊镜能嚻辟M(fèi)及行李托運(yùn)費(fèi)。
（四）激勵(lì)政策
1．骨干人才獎(jiǎng)勵(lì)
選拔一定數(shù)量?jī)?yōu)秀青年技術(shù)骨干實(shí)行靶向激勵(lì)，發(fā)放骨干津貼獎(jiǎng)勵(lì)，并在晉升和培養(yǎng)中開(kāi)辟綠色通道。
2．科技成果獎(jiǎng)勵(lì)
結(jié)合專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域科技成果申報(bào)情況給予攻關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、成果轉(zhuǎn)讓獎(jiǎng)勵(lì)等。
3.中長(zhǎng)期激勵(lì)
結(jié)合洪都公司發(fā)展?fàn)顩r，適時(shí)開(kāi)展崗位分紅激勵(lì)、超額利潤(rùn)分享激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)。
4.揭榜掛帥獎(jiǎng)勵(lì)
結(jié)合申報(bào)項(xiàng)目的難易程度和進(jìn)展情況，組織科技成果申報(bào)和評(píng)估，兌現(xiàn)揭榜掛帥獎(jiǎng)勵(lì)。